Скачать с ютуб منهجية الديكام DACUM في تحديد الاحتياج التدريبي مع المدرب د. محمد العامري в хорошем качестве

منهجية الديكام DACUM في تحديد الاحتياج التدريبي مع المدرب د. محمد العامري

في هذا العرض التدريبي يتحدث المدرب والمستشار التعليمي والتربوي الدكتور محمد العامري عن منهجية الديكام DACUM Approach وأهميتها في إدارة الموارد البشرية وتحليل الاحتياجات التدريبية و تصميم الحقائب التدريبية وإدارة العمليات التدريبية وتقييم وتقويم التدريب وقياس أثر التدريب والعائد منه وقد بين المدرب والمستشار التعليمي والتربوي الدكتور محمد العامري رغم أن الديكام DACUM كلمة تعبر أصلا عن مصطلح تصميم المناهح DESIGNNING A CURRICULUM إلا أنها في واقع الأمر كلمة تعبر عن أسلوب ذي شقين رئيسيين (تدريبي واستشاري)، حيث يتعلق الشق الأول منهما The Training Side ( بتوصيف الوظائف المطلوب إعداد منهج تدريبي لها على نحو مفصل من خلال ورش عمل خاصة تسمى DACUM Workshops بينما يرتبط الشق الثاني من مفهوم كلمة الديكامThe Consulting Side بالبدء الفعلي ببناء ذلك المنهج التدريبي الذى تم عمل التوصيف لأجله من خلال إجراء عدد من التدخلات الاستشارية Interventions التي تهدف إلى ربط ما سبق من جهد تدريبي بما هو مطلوب من مهام استشارية ليتحقق بذلك كون الديكام فعلا مثال عملي لما نطلق عليه اليوم: التدريب الاستشاري. وكما تفيد الدراسات والبحوث في هذا المجال، فإن استخدام آلية الديكام بشقيها (التدريبي والاستشاري) قد أثبتت نجاحاً ملحوظا في الدول التي تبنت، أو في تلك الدول التي كيفت التجربة لتوائم بيئتها. وعليه، فيسعنا تعريف الديكام على أنه: خريطة واحدة مختصرة للمهارات والمعارف و القيم الوظيفية التي يستلزم من الموظف حيازتها لتتم تأديته للوظيفة بالشكل المطلوب والأمثل. و قد أوضح المدرب و المستشار التعليمي والتربوي الدكتور محمد العامري أن هذا العرض يشمل ما يلي : مفهوم إدارة الموارد البشرية نظرة عامة على الأطر الإرشادية للموارد البشرية الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية مفهوم تحليل الوظائف كيفية تطوير المعايير المهنية الهدف من تحليل الوظائف إجراء تحليل الوظائف مجالات استخدام تحليل الوظائف طرق الحصول على المعلومات في تحليل الوظائف المبادئ الأساسية لعملية تحليل الوظائف الخطوات الأساسية لعملية تحليل الوظائف نموذج تحديد وتحليل الوظائف نموذج توصيف بطاقة وصف وظيفي نموذج التصميم التعليمي العام ADDIE Model مكونات نموذج التصميم التعليمي العام ADDIE طريقة الديكام في تحديد الاحتياج التدريبي DACUM Chart عناصر الديكام DACUM منهجية الديكام DACUM Approach ما هو الديكام DACUM ؟ فلسفة الديكام DACUM ومبادؤه مميزات نظام الديكام DACUM المضامين الأساسية لأسلوب الديكام DACUM في الديكام DACUM الموظف هو الخبير خطوات الديكام DACUM إجراءات تحليل الفجوة التدريبية للوظيفة الهرم المقلوب O/A Inverted Pyramid وصف عام لتفريعات الوظيفة (مثال توضيحي) ورقة عمل الواجبات الوظيفية وصف الوظيفة بأسلوب الديكام DACUM Chart الطريقة الديكمية في تحديد الاحتياج التدريبي تحليل المهمة Task Analysis 🙌 نرجو ان ينال علي رضاكم و اعجابكم وان تساهم في تحسين معارفكم ومهاراتكم وخبراتكم وحياتكم بشكل عام 👍 ونقدر ونشكر لكم المساهمة في نشره لتعم بإذن الله الفائدة نرجو لكم المتعة والفائدة مع هذا الفديو ، ونرجو المساهمة في نشر لتعم بإذن الله الفائدة. 🎯 للاستفسار والتواصل المباشر عبر الواتس: https://wa.me/966567558658 🎯 للاستفسار والاتصال المباشر : 00966567558658 📲 فضلاً ساهم معنا في نشره لأهلك ومنسوبيك ولكل من تحب لتعم بإذن الله الفائدة 🟡 تحياتنا لكم، راجين لكم المتعة والفائدة💐 نرجو لكم المتعة والفائدة مع هذا الفديو ، ونرجو المساهمة في نشر لتعم بإذن الله الفائدة. و للتواصل المباشر مع المدرب والمستشار التعليمي والتربوي الدكتور محمد العامري : الهاتف المحمول المباشر ( الجوال ) : 00966567558658 البريد الإلكتروني : [email protected] https://www.mohammedaameri.com/ وللمزيد من المعلومات والاستفسارات والتنسيق للبرامج التدريبية : 00966596665343 و للمزيد من المعلومات : يرجى زيارة موقع مهارات النجاح للتنمية البشرية : WWW.SST5.COM [email protected] من فضلك ادعمنا للاستمرار بالاشتراك فى القناة ♥♥♥♥ للأشتراك فى القناة اضغط هنا: https://www.youtube.com/c/sst5channel... والله الموفق