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Advocacia Trabalhista: Devo escolher entre o CONTENCIOSO e o PREVENTIVO?

Nos dias 3, 4 e 5 de maio vai acontecer a 𝐉𝐎𝐑𝐍𝐀𝐃𝐀 𝐃𝐀 𝐀𝐃𝐕𝐎𝐂𝐀𝐂𝐈𝐀 𝐓𝐑𝐀𝐁𝐀𝐋𝐇𝐈𝐒𝐓𝐀 𝐄𝐌𝐏𝐑𝐄𝐒𝐀𝐑𝐈𝐀𝐋 - para você alavancar seus resultados na advocacia trabalhista. Será uma semana de aulas AO VIVO e GRATUITAS, sempre às 20h, no meu canal do YouTube. 🅸🅽🆂🅲🆁🅴🆅🅰-🆂🅴 👉🏻 https://bit.ly/Semana-Adv-Trab-YT Existem muitos mitos quando o assunto é a atuação do advogado de forma consultiva ou contenciosa na advocacia trabalhista. 👉🏻 𝗡𝗔̃𝗢 𝗖𝗟𝗜𝗤𝗨𝗘 𝗔𝗤𝗨𝗜: https://swiy.io/Nao-Clique-Aqui Diversas faculdades mostram apenas o contencioso trabalhista e isso muitas vezes deixa a impressão de que você é sempre dependente da Justiça do Trabalho e que não há outras formas de atuação. Além disso, você confia no sucesso da sua carreira nessa Justiça e isso pode ser uma desvantagem em alguns momentos. Entretanto, o meu desejo sempre foi atuar para empresas, então abri meu próprio escritório e comecei a atender empresas da forma em que desejava trabalhar: tanto no contencioso atuando nos Tribunais Superiores, como assessora de sindicatos patronais e assim surgiram diversas oportunidades. Ao perceber as mudanças do cenário trabalhista e a sua evolução, investi cada vez mais na área até chegar o momento da reforma trabalhista de 2017 e assim consegui rentabilizar os serviços oferecidos no meu escritório. Foi aqui que aconteceu a mudança para a advocacia trabalhista preventiva e consultiva, ou seja, sem depender da insegurança do contencioso e aumentar minha lucratividade. Portanto, você não precisa escolher entre um ou outro, isso não é uma batalha e esse tipo de discussão não deveria existir. O ponto que você deve refletir é: O que eu posso fazer para ganhar mais honorários e ter uma estabilidade financeira dentro do meu escritório sem terceirizar a responsabilidade para o Judiciário e depender do contencioso trabalhista? Toda escolha exige um período de amadurecimento, os clientes não surgem de uma hora para outra. Faça a sua parte, conscientize seus clientes da sua importância e dos serviços que você pode oferecer. Você deve parar de deixar dinheiro na mesa do seu escritório e perder oportunidades deixando de oferecer serviços aos clientes do preventivo. É importante que você atue dentro da sua advocacia tanto no contencioso como no preventivo para empresas! Isso é um grande diferencial! Saiba explorar as oportunidades da advocacia trabalhista empresarial, faça do seu escritório uma empresa rentável. Tem alguma dúvida sobre a Compliance Trabalhista, Auditoria e Prática Trabalhista? Deixe-a aqui nos comentários, vou te ajudar! Confira: CÓDIGO DE CONDUTA E REGULAMENTO INTERNO: Qual a diferença?    • CÓDIGO DE CONDUTA E REGULAMENTO INTER...   Compliance para Pequenas Empresas    • COMPLIANCE TRABALHISTA para pequenas ...   CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO: Como funciona?    • CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO: Como...   Auditoria Trabalhista: passo a passo    • AUDITORIA TRABALHISTA:  passo a passo   Compartilhe esse vídeo:    • Advocacia Trabalhista: Devo escolher ...   Conecte-se comigo e fique por dentro de tudo sobre Advocacia Trabalhista Instagram: @rafaelasionek Inscreva-se no Canal e deixe seu like para continuar recebendo os meus melhores conteúdos:    / rafaelasionek   Abraços, Rafaela Sionek #contencioso #advocaciatrabalhista #consultivotrabalhista