Скачать с ютуб Kłótnie i Podziały w Zarządzie Firmy - Jak Zacząć Wdrażać Zmiany i Rozwijać Biznes? в хорошем качестве

Kłótnie i Podziały w Zarządzie Firmy - Jak Zacząć Wdrażać Zmiany i Rozwijać Biznes?

Różnica zdań w prowadzeniu firmy czy wielka awantura w zarządzie przy każdej możliwej okazji? Zobacz czy możliwy jest rozwój firmy i wdrażanie usprawnień kiedy pojawia się opór współwłaściciela. Chcesz poukładać swoją firmę? Pomagamy firmom rodzinnym w stworzeniu standardów, skutecznej sukcesji i rozwoju liderów. 📧 NAPISZ DO NAS: https://bit.ly/4cHjJh5 💎 Kurs AKADEMIA NOWOCZESNEGO LIDERA https://www.magdalenawojtkowiak.pl/ak... ZARZĄDZANIE FIRMĄ RODZINNĄ Odcinek 1:    • Zarządzanie firmą: Dlaczego w firmach...   Odcinek 2:    • Zarządzanie firmą: Jak Opanować CHAOS...   ________________________________________ 🔔 Subskrybuj kanał Kliknij dzwoneczek, aby dostawać powiadomienia o nowych filmach Magdalena Wojtkowiak ► Subskrybuj: http://bit.ly/subMW ► Dołącz do społeczności FB:   / wojtkowiakcoaching   ► Obserwuj Instagram:   / magdalenawojtkowiak_pl   ► Dodaj do kontaktów LinkedIn:   / magdalena-wojtkowiak-futureskills   ► Kursy i więcej o mnie: http://www.magdalenawojtkowiak.pl ► Szkolenia dla firm Future Skills: http://www.futureskills.pl ________________________________________ 📌 W tym wideo: Kłótnie w zarządzie, różnica zdań między właścicielami firmy o to jak powinien być prowadzony wspólny biznes, awantury nie tylko w pracy, ale też przy niedzielnym obiedzie... Czy możliwy jest rozwój firmy, kiedy zarząd nie może dojść do porozumienia? Firmy rodzinne często stają w sytuacji patowej.❌ Prezes czy współwłaściciel jest przyzwyczajony do tego, że wtrąca się w każdy dział, krytykuje i punktuje wszystko dookoła, wytyka rodzeństwu, dzieciom czy współmałżonkowi błędy i ustawia firmę po swojemu bez pytania innych o zdanie. Tymczasem inni członkowie zarządu - na przykład sukcesorzy, którzy przejmują firmę, chcą zmian, są otwarci na nowe rozwiązania i chcą prowadzić biznes w INNY SPOSÓB. 👇 Próbują wdrażać zmiany i napotykają opór. Słyszą: „na co to komu?, zawsze było tak..., od lat tak robimy..., nie zgadzam się, nie będziesz mi tu nic zmieniał... Każde działanie odbierane jest jako atak i podważanie kompetencji drugiej osoby. Tymczasem pośrodku tego kotła tkwią zdezorientowani pracownicy, którzy nie wiedzą, kto ich rozlicza i czyje polecenia mają wykonywać... Współprowadzisz firmę rodzinną? Obejrzyj tę serię wideo i zacznij wdrażać zmiany PROCESOWO. W tym wideo dowiesz się między innymi: ✅ Dlaczego dochodzi do kłótni rodzinnych w zarządzie? ✅ Jakie sytuacje w firmie powodują, że potrzebna jest pomoc z zewnątrz? ✅ Jakie kroki podjąć, aby zacząć "układać" firmę? ✅ Dlaczego to ważne, żeby właściciel rozliczał się przed całym zarządem? ✅ Kim jest Patykacz? Pamiętaj, że na siłę zmiany nie wdrożysz! Rozwiązaniem jest nie tylko odpowiednia komunikacja, ale przede wszystkim podejście do zmian PROCESOWO i posiadanie kompetencji liderskich, które pozwalają zarządzać ludźmi w trakcie zmiany. 📧 [email protected] #zarządzanie #firmarodzinna #biznes #firma #coach