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今さら聞けない「ダイレクトリクルーティング」わかりやすく解説！｜船井総研

#ダイレクトリクルーティング #採用戦略 #採用マーケティング 今回は「ダイレクトリクルーティング」についてです。 ダイレクトリクルーティングとは、企業が直接求職者へアプローチをする採用手法です。 従来の採用手法だと、応募や紹介があるまで「待つ」という状況でしたが、ダイレクトリクルーティングは企業の採用担当者・経営者が自社にマッチする求職者を自ら探してアプローチする、「攻め」の採用です。 採用コストをおさえつつ、より自社とのマッチ度が高い人材を採用することができますが、これまでとはまったく違う自社主体のやり方になるため、一定の人のリソースをさいて望むことが大事になってきます。 ダイレクトリクルーティングサービスは新卒・中途関わらず、さまざまなものがありますが、採用成功のためにぜひいまから実践をしていきましょう。 ▼チャンネル登録はこちら▼    / @funaionline   ▼経営相談はこちら▼ https://www.funaisoken.co.jp/form/con... ▼ 人材開発コンサルティング事業部のHP▼ https://hrd.funaisoken.co.jp/?utm_med... #ダイレクトリクルーティング　#採用戦略 　#採用マーケティング #船井総研　#船井総合研究所　#経営コンサルティング