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📝 근로계약서 안 썼다가 벌어지는 황당한 일들!

👍노무는 처음이지? 직장인 노무 꿀팁👍 📝 근로계약서 작성과 관련된 실무 사례와 주의사항근로계약서는 서면으로 작성하고 교부하는 것이 원칙이지만 구두로 계약을 하거나 계약서를 작성했음에도 불구하고 문제되는 사례가 많습니다. 이런 경우 근로자와 사업주 간에 황당한 다툼이 발생할 수 있습니다. 근로계약서의 내용이 실제 근로 조건과 다를 경우 손해배상을 청구할 수 있지만 입증이 쉽지 않아 실질적인 이득을 얻기 어려운 경우가 많습니다. 😮 1️⃣ 근로계약서 미작성 문제구두 계약으로 진행되면 근로자와 사업주 간의 임금이나 근로 조건에 대한 다툼이 발생할 수 있습니다. 계약서는 반드시 서면으로 작성하고 서로에게 교부하는 것이 중요합니다. 🖊️ 2️⃣ 근로계약서와 실제 근로 조건 차이계약 내용과 실제 근로 조건이 다를 경우 근로자는 손해배상을 청구할 수 있습니다. 하지만 손해를 입증하기 어려운 경우가 많아 법적 분쟁으로 이어질 수 있습니다. ⚖️ 3️⃣ 퇴직금과 4대 보험 문제무단결근으로 처리되거나 고용보험 미신고로 인해 퇴직금이나 4대 보험 가입에 불이익이 생길 수 있습니다. 퇴사 시에는 이런 문제들을 명확히 정리하는 것이 중요합니다. 💼 💡 정리:근로계약서는 구두가 아닌 서면으로 확실히 작성하고 교부를 받았는지 명확히 확인하는 것이 중요합니다. 근로조건의 불일치, 퇴직금, 4대 보험 문제도 꼼꼼히 챙기세요! 📝 🔔 좋아요+댓글+구독+알림설정 = 꿀팁 대방출👍 #근로계약서 #퇴직금 #근로조건 #4대보험 #고용보험