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Il lavoro a chiamata - Come assumere un lavoratore solo quando ne hai bisogno?

Visita il mio sito qui https://www.pierpaolodandria.it/lavor... Lavoro a chiamata: come assumere un lavoratore solo quando ne hai bisogno? Ciao sono Pierpaolo D’Andria e sono un consulente del lavoro. Aiuto le imprese nell’amministrazione e gestione del personale oltre che ad individuare le agevolazioni di tipo fiscale, contributivo e finanziario che possano favorire lo sviluppo aziendale. Una delle domande ricorrenti in merito alle assunzioni è sicuramente quella che dà il titolo a questo video, ossia come faccio ad assumere un lavoratore se ne ho bisogno soltanto per alcuni periodi limitati della settimana del mese o dell'anno? Uno degli strumenti più efficaci in tal senso previsti dalla normativa vigente è sicuramente il contratto di LAVORO A CHIAMATA, O INTERMITTENTE o se vogliamo JOB AND CALL. La caratteristica principale di questo tipo di contratto è proprio data dal tipico alternarsi di fasi di effettiva prestazione di lavoro, a periodi in cui non vi è alcun espletamento di attività lavorativa. Ma è sempre possibile utilizzare questa forma contrattuale, oppure ci sono regole particolari su cui è necessario porre la nostra attenzione? L’art. 13 del D.lgs 81/2015 in primo luogo ci dice che il contratto di lavoro intermittente può essere stipulato per le esigenze individuate dai CONTRATTI COLLETTIVI; Quindi prima di assumere un lavoratore a chiamata è fondamentale verificare se all'interno del contratto collettivo applicato dall'azienda sia disciplinata tale tipologia di prestazione lavorativa. E se il CCNL applicato non lo prevede? In questo caso dobbiamo andare un po’ indietro nel tempo e verificare se all’interno del regio Decreto n. 2657 del lontano – PENSATE- 6 dicembre 1923, sia presente l’attività per la quale dovremo assumere il nostro lavoratore. In tale decreto sono elencate le attività per le quali è sempre possibile assumere un lavoratore con contratto di lavoro a chiamata, distinguendosi in quanto caratterizzate da elementi intrinsechi di discontinuità ed intermittenza. Tra queste possiamo citare il lavoro dei custodi, dei guardiani diurni e notturni, dei camerieri, del personale di servizio e di cucina negli alberghi o degli esercizi pubblici in genere. Attenzione però è sempre possibile utilizzare il contratto a chiamata con soggetti di età inferiore ai 24 anni e superiore ai 55, anche pensionati. Altra Regola fondamentale da tenere in considerazione è che il contratto di lavoro intermittente è ammesso per ciascun lavoratore e con il medesimo datore di lavoro per un periodo complessivamente non superiore alle 400 giornate nell’arco di tre anni solari, ad eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo in cui tale limite può essere derogato. Nel caso in cui sia superato questo periodo, il rapporto di lavoro intermittente si trasforma in un rapporto a tempo pieno e indeterminato. Se ti è piaciuto questo video metti il tuo “mi piace” ed iscriviti al canale, sarai sempre aggiornato sull’uscita dei miei video. Se desideri una consulenza personalizzata oppure affidarmi la gestione del personale della tua azienda non esitare a contattarmi. #LavoroAChiamata #PierpaoloD'Andria #ConsulenteDelLavoro ======================================================= Iscriviti al mio Canale qui https://bit.ly/2YrYU3J Visita il mio sito https://pierpaolodandria.it