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한화그룹 - 새로운 조직문화 도입

살림하고 육아하는 남편. 이제 한화 임직원들에게는 전혀 어색하지 않을 것 같은데요? 아이 키우기 좋은 사회, 그리고 자기개발을 위해 언제나 도전할 수 있는 문화 등을 만들어 나가기 위해 그룹이 새로운 조직문화 제도를 도입했습니다. “학창 시절에 공부한 내용, 업무를 하며 배운 지식들이 점차 고갈됨을 느낍니다. 재충전이 필요한데 업무와 육아 등으로 시간이 나질 않네요” 그룹이 전 임직원을 대상으로 진행한 조직문화 설문조사 답변 내용 중 하나 인 데요. 이러한 임직원들의 의견을 적극 반영해 가장 많은 선택을 받은 ‘채움휴직’과 ‘아빠휴가’ 제도가 5월 준비기간을 거쳐 6월 1일부터 본격 시행됩니다! 채움휴직’은 학위 취득이나 직무 관련 자격 취득, 어학 학습 등 자기개발을 위한 휴직 기간을 최장 2년간 제공하는 제도인데요. 휴직 기간 동안 자기 개발 지원금 지급은 물론 근속기간 또한 인정이 됩니다 ‘아빠휴가’는 출산 초 육아의 어려움이 가중되는 시기에 한달 간 휴가 사용을 의무화하여 육아에 전념할 수 있게 하는 제도입니다. 안식월과 유연근무제, 잡마켓 등에 이어 시대 흐름의 변화에 발맞춰 더욱 일하기 좋은 환경을 만들기 위해 노력하고 있는 한화. 새롭게 도입된 제도들을 통해‘나’를 위한 투자와 일과 가정의 양립으로 더욱 경쟁력 있는 기업문화가 정착되길 기대하겠습니다! ▶한화그룹 https://www.hanwha.co.kr