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Fases da AUDITORIA TRABALHISTA: Checklist [Completo]

Neste vídeo você terá acesso a um checklist essencial para compreender o processo que antecede uma auditoria trabalhista. 👉🏻 𝗡𝗔̃𝗢 𝗖𝗟𝗜𝗤𝗨𝗘 𝗔𝗤𝗨𝗜: https://swiy.io/Nao-Clique-Aqui Entenda aqui sobre pontos que farão com que você de forma estratégica realize uma auditoria trabalhista: #01 Execução: Pensando no primeiro passo depois que você acorda com o cliente um honorário com a finalidade de auditar, é a execução. Comece pensando nas perguntas centrais: Como vou executar essa auditoria trabalhista? O que preciso fazer? Por onde vou começar? O seu cliente deve ter uma estimação de prazo; trabalhamos com o prazo mínimo de 50 dias como formato padrão. O que vai variar o prazo é o número de colaboradores; normalmente se solicita documentos para uma empresa, ao ser enviado se dá o início do trabalho. Com o progresso se tem a comunicação quando necessário com o cliente, mas ele só terá real noção no relatório final. O vácuo na comunicação pode fazer com que o contratante não entenda possíveis problemas, como solução eu realizo o checklist a partir de um cronograma, alinhando uma reunião, explicitando direitos e deveres do escritório e do contratante, deixando o mais claro possível quais são as etapas e as necessidades de documentos fornecidos. #02 Organização: Pense no segundo passo em como se organizar para realizar a auditoria trabalhista das onze áreas, sei que é comum a gente querer começar já pela primeira área e dar seguimento as demais. Isso no final acaba não sendo produtivo para o resultado e para o seu tempo executando com essa lógica, o ideal por exemplo é se começar pela área um e auditar a dois e três concomitantemente, pois são temas que se relacionam. #03 Não se prenda aos documentos: Compreenda o terceiro passo a partir de: por mais que a auditoria trabalhista vai se basear pelos documentos, temos que lembrar que dentro do direito do trabalho, valerá quem dará o princípio da demasia da realidade sobre a forma. Saiba que terá que auditar sobre a realidade, os documentos podem não trazer transparência com o que está sendo praticado dentro da empresa. O trabalho precisará abranger também a parte das entrevistas; com o proprietário, supervisores, gestores, atuantes nas áreas do RH e do departamento pessoal. #04 Conheça a realidade do seu cliente: Como ponto final: O relatório de evidências fará com que você compreenda cada parte de funcionamento. Tente fazer a análise pessoalmente, para conhecer e identificar possíveis problemas. Entenda como fazer uma análise de passivo trabalhista da empresa; caso ele apareça como qualificado, consolidado em números de ações trabalhistas. A minha recomendação é que comece pelas ações trabalhistas porque assim conseguirá trabalhar com as inconsistências e irregularidades, tendo uma bagagem a mais de trabalho. Qualquer dúvida que você tiver sobre Auditoria Trabalhista, Compliance Trabalhista ou Direito do Trabalho, pode deixá-la aqui nos comentários, vou te ajudar! Confira: O que é Compliance Trabalhista?    • O que é Compliance Trabalhista?   AUDITORIA TRABALHISTA: Passo a Passo [Guia Definitivo]    • AUDITORIA TRABALHISTA: Passo a Passo ...   O que é AUDITORIA TRABALHISTA    • O que é AUDITORIA TRABALHISTA   Auditoria Trabalhista: passo a passo    • AUDITORIA TRABALHISTA:  passo a passo   Auditoria Trabalhista: Checklist    • AUDITORIA TRABALHISTA: checklist   Advocacia Trabalhista Empresarial: Como começar na Advocacia Preventiva?    • ADVOCACIA TRABALHISTA EMPRESARIAL: Co...   Compartilhe esse vídeo:    • Fases da AUDITORIA TRABALHISTA: Check...   Conecte-se comigo e fique por dentro de tudo sobre Advocacia Trabalhista Instagram: @rafaelasionek Inscreva-se no Canal e deixe seu like para continuar recebendo os meus melhores conteúdos:    / rafaelasionek   Abraços, Rafaela Sionek #AuditoriaTrabalhista #Auditoria