Скачать с ютуб #11 - DISC in de vacaturetekst! In gesprek met Nicol Tadema ✍️ в хорошем качестве

#11 - DISC in de vacaturetekst! In gesprek met Nicol Tadema ✍️

Met Nicol Tadema dook ik in de vacaturetekst die onze AI assistent had opgesteld. We hebben samen naar deze tekst gekeken en aangescherpt aan de hand van de DISC-profielen. Hierdoor spreek jij als recruiter jouw doelgroep nog persoonlijker aan en genereer je betere sollicitaties. Benieuwd naar dit leuke gesprek? Luister dan snel. Direct zelf aan de slag? Download dan nu de eerste gratis 76 pagina's van Tekst Werkt: https://nicol.nl/boek-tekstwerkt/ Hoofdstukken uit de podcast: 00:00 Korte teaser van de podcast 00:50 Start en introductie podcast 01:20 Wanneer zet je DISC in bij vacatureteksten? 02:12 Ongevraagd onboarding advies geven 03:59 DISC toepassen op vacature tekst 06:40 Kleurprofielen in het boek 08:15 De aspecten van een vacature 08:47 Hoe kun je in het "over ons" deel van een vacature een bepaalde kleur benadrukken? 10:58 Introductie van de vacature is nog breed en niet specifiek op kleurprofiel 11:51 Rood persoonlijkheidsprofiel: beste werkomgeving? 12:47 Blauw persoonlijkheidsprofiel: beste werkomgeving? 13:58 De korte functieomschrijving 15:23 Wat zou iemand met een rood kleurprofiel aanspreken in een korte functiebeschrijving? 16:44 Toepasselijke korte omschrijving voor een geel persoonlijkheidsprofiel 16:57 Toepasselijke korte omschrijving voor een groen persoonlijkheidsprofiel 18:11 Een groen persoonlijkheidsprofiel heeft behoefte aan een mentor 19:56 Groene en gele persoonlijkheidsprofielen zijn meer gericht op het "wij"-gevoel 21:34 De vermelding van taken in de vacature 24:09 De werkzaamheden in geval van een geel persoonlijkheidsprofiel 26:30 De werkzaamheden in geval van een groen persoonlijkheidsprofiel 28:19 Blauw houdt van details 28:43 Groen houdt van uitgebreide omschrijvingen 29:16 De functievereisten deel verwijderd, boek in beeld 31:31 Recruiters hebben alle vier de kleurprofielen 32:44 Wat kenmerkt een goede recruiter? 35:16 Beschrijf de functievereisten als gedragskenmerken 36:21 Beschrijf de functie-eisen concreet en objectief en niet subjectief 37:29 Getallen in de tekst maken een functievereiste veel concreter 38:51 Wat bieden wij? 41:11 Meer sollicitaties door vermelding van salaris 42:06 Zit er nog verschil in "Wat bieden wij”-tekst qua kleurprofiel? 45:00 Beschrijf "Wat wij bieden"-tekst zo concreet mogelijk 46:35 Call to action 48:10 "Call-to-action"-tekst per kleurenprofiel 50:50 Veelgestelde vragen 52:16 Uitbrander In deze podcast deel ik de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied, interview ik de beste experts uit het vak en neem ik jou als jong recruiter mee door het proces. Alle afleveringen luisteren? Dat kan via Spotify: https://open.spotify.com/show/62BKYDA... Over Joris Verhoeven - Expert in Recruitment 👀 Al 25 jaar werk ik vol passie en overgave in het recruitmentvak. Samen met mijn compagnon sta ik al jaren aan het hoofd van de labels van LEF Groep. Het is mijn missie om jong recruiters wijzer te maken in het vak en naar hun eerste lustrum te begeleiden. Aan de slag met jouw proces? Ontdek hier meer!👇🏻 Voor dagelijkse content kun je mij volgen op LinkedIn. Heb je een vraagstuk? Dan help ik je graag met het Recruitment Spreekuur verder. → LinkedIn:   / jorisverhoeven   → Het kennisplatform: http://expertinrecruitment.nl → Mijn boek over het proces: https://jorisbverhoeven.nl/de-recruit... → Samenwerken met mij: www.jorisbverhoeven.nl