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Einseitige Erklärung in Schriftform durch Kündigenden und Zugang an Kündigungsempfänger. Unterscheidung ordentliche und fristlose Kündigung. Ordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer und deren Fristen. Kündigung während Probezeit. Kündigungsverbote für den Arbeitgeber. Kündigungsfristen für Arbeitgeber. Begründungnotwendigkeit für Arbeitgebers. Folge eines Fristenverstoßes durch Arbeitgeber. Kündigungsschutzklage gegen Arbeitnehmerkündigung und deren Voraussetzungen und Fristen. Risiken des Arbeitgebers bei Kündigungsschutzklagen. Vergleichsmöglichkeiten vor Gericht. Zu diesen und anderen Themen helfe ich ihnen gerne telefonisch weiter unter: 0172 820 12 80