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👞 Así funciona la HOLOCRACIA de Zappos | Caso Zappos

¿Te imaginas cómo sería trabajar en una empresa sin jerarquías? ✅ ¿Un lugar donde prácticamente no tuvieras jefes y fueras autónomo? Este es el caso de Zappos. Tras los duros inicios de Toni Hsieh en otras empresas, y los aprendizajes que tuvo, el emprendedor acabó como CEO de la startup Zappos. En apenas unos años, ya había instaurado una cultura de felicidad basada en un modelo organizacional plano, donde no había jerarquías ni cadenas de mando. Además de crear un proceso de contratación y selección envidiable, donde incluso los candidatos a los que ofrecía dinero para que se marcharan decidían quedarse. ¿Cómo es la cultura organizacional de Zappos? ¿Qué políticas de recursos humanos han implantado para tener tanto éxito? En este vídeo, vamos a verlo. 00:00 Introducción 00:33 Toni Hsieh y sus primeras empresas 01:14 Las primeras contrataciones de Toni Hsieh 01:50 Los comienzos de la cultura de Zappos 02:33 Los problemas estructura organizacional tradicional 02:29 Qué es y cómo funciona una Holocracia 04:22 El proceso de contratación y selección de Zappos 05:18 Ejemplos de la cultura de felicidad de Zappos 05:54 El éxito de Zappos en la actualidad 06:33 Conclusiones del caso Zappos -Referencias musicales: Cold Night by Unwritten Stories   / unwritten-stories   Heaven's Path by RomanSenykMusic    / romansenykmusic   The City by Ron Gelinas Chillout Lounge    / iamrottenron   Song: Ikson - Spring (Vlog No Copyright Music) Music promoted by Vlog No Copyright Music. Video Link:    • Ikson - Spring (Vlog No Copyright Music)   Grand Motivational Piano (Epic Uplifting Inspiring Motivational Cinematic Piano) Free Use Music by OlexandrMusic www.olexandrignatov.com/freemusic ¡Recuerda suscribirte al canal de The Future of People Academy para no perderte ninguno de nuestros contenidos!