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Digital - Derecho a la desconexión (17/04/2022)

El teletrabajo, o trabajo en línea, se volvió una alternativa para mantener activos tanto a las empresas, como a millones de trabajadoras y trabajadores durante la crisis sanitaria por el Covid-19. La inadecuada gestión de las tecnologías de la información y comunicación en el entorno laboral, difuminó la frontera entre el tiempo profesional, el personal y el privado. El aumento de la carga y la jornada de trabajo, además de la interrupción del tiempo de descanso, debilitó la salud mental de muchos trabajadores por que la mayoría de los empleadores se volvieron más demandantes, e incluso agobiantes, haciendo a un lado la línea divisoria entre el horario de trabajo y el derecho al descanso establecidos por la ley. A partir del año 2021, la Ley Federal del Trabajo prevé la regulación, las modalidades de la desconexión digital, así como la naturaleza de la relación laboral y la conciliación del trabajo con la vida personal. Es decir, que la adición del artículo 68 bis en esta ley limita acciones como: llamadas, videollamadas, salas de reuniones, mensajes, correos electrónicos o cualquier otra medida por parte de los empleadores para disponer de los empleados fuera del horario laboral. Síguenos en:   / canaloncetv     / canaloncetv     / canaloncetv   https://canalonce.mx/