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【令和6年度 法改正】 障害者雇用促進法まとめ～法定雇用率引き上げ、20時間未満の短時間雇用カウント、新設・拡充する助成金～

令和6年4月に障害者雇用促進法改正による施行があります。 令和4年にも法律が改正され、令和5年から順次施行がはじまっていますが、さらに令和6年度からは、障害者法定雇用率が2.5％に引き上げられるとともに、週所定労働時間10時間以上20時間未満の算定特例が適用されたり、納付金助成金が新設・拡充されたりします。 これらの変更点について解説していきます。 【令和6年度 障がい者雇用の改正まとめ】法定雇用率引き上げ、新設・拡充する助成金などを解説（HRプロ） https://www.hrpro.co.jp/series_detail... ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります！ ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること →　https://bit.ly/3ryr5kf ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ（企業向け）】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■　電子書籍　■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6 【関連動画】 障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説    • 障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説   障害者雇用代行ビジネスって何？仕組みと実態を解説    • 障害者雇用代行ビジネスって何？仕組みと実態を解説   障害者雇用　ビジネスモデルから考える障害者雇用の解決策とは？    • 障害者雇用の業務で悩んでいる担当者必見！ビジネスモデルから考える障害者雇用...