Скачать с ютуб HR for Impact: Diversità, Equità, Inclusione - Il ruolo guida delle Risorse Umane в хорошем качестве

HR for Impact: Diversità, Equità, Inclusione - Il ruolo guida delle Risorse Umane

Nella trama dei rapporti che legano le imprese al loro territorio e agli attori che lo compongono, l’azienda non è solo un soggetto economico, ma anche un soggetto sociale e culturale. Le azioni di DEI (acronimo di Diversity, Equity, Inclusion) sono pienamente inscritte nel processo strategico per la costruzione di nuovi equilibri tra crescita economica, sostenibilità, benessere delle persone e coesione sociale. Gli specialisti delle Risorse Umane devono agire con competenza e consapevolezza il loro ruolo di attori strategici, purpose players e generatori di un impatto addizionale e misurabile, rendendosi “pionieri interni” di politiche e pratiche innovative ma al tempo stesso coerenti con la cultura organizzativa e con l’identità valoriale ed etica dell’azienda. L’insieme di vincoli e opportunità (PNRR, ESG, Agenda 2030) oggi in campo sollecita le imprese a mettere a valore i molteplici vantaggi di una gestione consapevole di diversità, equità e inclusione nella cura delle risorse umane, nel riposizionamento competitivo dell’impresa, nel rafforzamento delle sinergie con gli stakeholder. Il 7 novembre abbiamo quindi dato vita ad un Conversation Meeting nel corso del quale presentare in anteprima il nuovo Executive Programme “DEI – Diversity, Equity, Inclusion”, progettato da ISTUD Business School insieme a Cottino Social Impact Campus in partenza l’11 gennaio 2024 a Torino. Per tutte le informazioni sull'Executive Programme, clicca qui: https://www.istud.it/imprese/formazio...