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Conheça os Planos da ConsultaSalarial®️: https://carreira.com.br/planos/ Dados concretos e mensuráveis ajudam a tomar decisões embasadas, identificar padrões e tendências, alinhar objetivos organizacionais. Em resumo: são peças-chave para a melhoria contínua dos processos, práticas e políticas de gestão de pessoas. Neste estudo apuramos dados de 678 empresas participantes, e trouxemos uma análise aprofundada e detalhada de indicadores que podem — e devem! — ser usados de maneira estratégica na sua organização. Para acessar os boletins semestrais e demais estudos, assine a Consulta Salarial®️ • Fale com nosso comercial: [email protected] LinkedIn da Ju: / juliana-castro-8aa28012b LinkedIn do Victor: / victorrbeiro ______________ Capítulos: 00:00 • Abertura 03:55 • Recados iniciais 07:31 • Empresas participantes e painel pesquisado 09:55 • Visão macro da apuração de Indicadores 12:30 • Turnover 19:23 • Por onde começar a trabalhar com Indicadores de RH? 23:40 • Como definir o target de Turnover? 25:24 • Como fazer o melhor cálculo do Turnover 29:44 • Principais causas de desligamentos voluntários 35:39 • Absenteísmo 43:11 • Treinamento e desenvolvimento 51:53 • Horas extras 57:26 • Reclamações trabalhistas 1:01:51 • Tempo médio de preenchimento das vagas 1:05:05 • Acidentes de trabalho 1:06:42 • Custo dos benefícios 1:10:49 • Tempo médio de progressão 1:13:41 • Outros Indicadores 1:17:53 • Cenário 2024 1:18:40 • Divulgação interna dos Indicadores 1:22:27 • People Analytics 1:25:40 • Recados finais ______________ ⁂ O Estudo Comentado é uma produção da Carreira Muller. _ Site: https://carreira.com.br/ Blog: https://carreira.com.br/conteudos/blog/ Instagram: @carreiramuller Linkedin: / carreira-muller Facebook: / consultoriacarreira