Скачать с ютуб «Аэрофлот» против Роскомназдора / Разбор спора от команды Б-152 в хорошем качестве

«Аэрофлот» против Роскомназдора / Разбор спора от команды Б-152

Итогом окончательного рассмотрения спора — ПАО «Аэрофлот» против Роскомнадзора может стать изменение практики в работе с ПДн. К каким выводам пришли суды и как это адаптировать в деятельности своей организации — обсудили на вебинаре. ✅ Подписывайтесь на Telegram-канал и активный чат: https://t.me/b152privacy 0:58 План вебинара 4:45 Дело А40-163911/2021: в каком состоянии сейчас 5:25 ПАО “Аэрофлот” против Роскомнадзора: суть спора 6:47 Что Роскомнадзор посчитал нарушением 12:01 Какие доводы приводил “Аэрофлот” 12:07 Обработка ПДн в информационной системе по истечении 5 лет с момента увольнения работника 13:24 Несоответствие письменного согласия работников ч. 4 ст. 9 152-ФЗ 16:29 Выводы суда: обработка ПДн в информационной системе по истечении 5 лет с момента увольнения работника 20:14 Несоответствие письменного согласия работников ч. 4 ст. 152-ФЗ. К каким заключениям пришел суд. 28:34 Как постпупать операторам, если вышестрощяий суд поддержит “Аэрофлот“? 29:06 Сроки хранения документов 30:59 Случаи, когда оператор может передавать ПДн работников без их письменного согласия 32:23 Согласие работника на обработку ПДн не подпадает под правила “одно согласие - одна цель” 35:19 Ответы на ваши вопросы 37:00 Допускается ли в любых целях обработка ПДн уволенных работников в течение 5 лет с даты увольнения? 38:24 Что включает срок архивного хранения документа? 40:15 Необходимо ли брать согласие, если работник отправляется на обучение на основе договора между работодателем и учебным заведением? 48:06 Что делать с ПДн работника во внутренних распределительных документах, если он уволился? 53:15 В каких случаях требуется согласие, если работник отправляется на обучение? 54:27 На каких основаниях можно не брать согласие на передачу ПДн контрагенту? Юридическая компания | Защита персольных данных по 152-ФЗ и GDPR: https://b-152.ru/ Telegram-канал и активный чат: https://t.me/b152privacy