Скачать с ютуб Risk ve Uyum Sohbetleri 7 - Etik ve Uyum Açısından İnsan Kaynakları Yönetimi - Salih Kayıkçıoğlu в хорошем качестве

Risk ve Uyum Sohbetleri 7 - Etik ve Uyum Açısından İnsan Kaynakları Yönetimi - Salih Kayıkçıoğlu

PwC Türkiye Şirket Ortağı ve Suistimal, Uyum ve Kriz Yönetimi Danışmanlığı Lideri Dr.Gökhan Yılmaz “Risk ve Uyum Sohbetleri” serisinin yedinci bölümünde Yurtiçi Kargo İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Salih Kayıkçıoğlu ile insan kaynakları alanındaki riskler, çalışanların bağlılığı, etik dışı aktivitelerin bildirimi, işe alım mülakatlarında yapılan kontroller ve şirketlerin etik politikalarının önemi konularını ele aldılar. 00:00 - Giriş 01:08 - Gelişen risk dünyasıyla beraber İnsan Kaynaklarının işi artık daha mı zor ? 05:45 - Şirketin etik politikalarına düzenlemeye yönelik İnsan Kaynaklarına düşen görev nedir? 10:13 - İnsan Kaynakları için özellikle işe alımda İç Kontrol nasıl çalışmalı? İç ve dış tehditlere de bağlı olarak ne şekilde önlemler alınmalı? 15:22 - İşe alım mülakatlarında gerekli kontroller büyük hacim ve yoğunluğa rağmen tam anlamıyla yapılabiliyor mu? 17:00 - Görev tanımı gibi faktörlerin etik kavramı açısından önemi. 21:30 - Etik politikasının kapsamlı ve net olmasının şirket içerisindeki olumlu etkisi. 24:48 - Çalışanların etik dışı aktiviteleri dile getirmelerini teşvik etmek amacıyla ne gibi uygulamalar yapılmalı? 28:11 - İnsan kaynakları, departmanı ilgilendiren bir vaka oluştuğu zaman bu soruşturmalara ne kadar dahil oluyor? 35:50 - Risk ve Uyum dünyasının gelişmesiyle İnsan Kaynaklarının fonksiyonu nasıl etkileniyor?