Скачать с ютуб هاااام.طريق النجاح لاجتياز المقابلات الشخصية لكل من وكيل ومدير مدرسة ووكيل ومدير إدارة وموجه в хорошем качестве

هاااام.طريق النجاح لاجتياز المقابلات الشخصية لكل من وكيل ومدير مدرسة ووكيل ومدير إدارة وموجه

هاااام.طريق النحاح لاجتياز المقابلات الشخصية لكل من وكيل ومدير مدرسة ووكيل ومدير إدارة وموجه ها يطلبوا منك انك تعرف نفسك ونبذه مختصرة عن رؤيتك في عملية تطوير التعليم.. السائل لا يقصد من السؤال تطوير التعليم ككل لأن فيه متخصصون بالوزارة شغلتهم دي.. لكن حضرتك ها تتكلم عن رؤيتك للوظيفة ال انت داخل عليها سواء وكيل مدرسة أو مدير مدرسة أو موجه أو موجه أول أو وكيل إدارة أو مدير ادارة.. حضرتك هاتقول ان هاتعمل في الوظيفة الجديدة ايه؟ وكيفية ادارتها؟؟ مهم جدا ان حضرتك تكون عارف الوظيفه ال مقدم عليها موقعها ايه في الوصف الوظيفي بمعنى ان حضرتك تكون عارف القرار ١٦٤ وان وكيل مدرسة يقع في الدرجة الثانية وأنه ضمن الوظائف القيادية ... ومدير إدارة أو أو وكيل إدارة الدرجة الأولى ووصفا معلم أول أ ... وموجه بداية معلم أول أ وظائف توجيهية وليست قيادية .. وموجه أول وصفا معلم خبير الدرجة المالية مدير عام..دا ممكن تتسأل في هذه الأمور.. بالنسبة لوكيل مدرسة حضرتك تكون ملم بباب الأجازات والمواد العشرة التي تم تعديلها في القانون ٩٣ لسنة ٢٠١٢ ودورك بالنسبة لمدير المدرسة.. ******** مدير المدرسة تكون ملم بما سبق زيادة معرفة ارقام القرارات الوزارية المنظمة للعمل بمرحلتك مثل التدريب..الوحدة المنتجة.. مجلس الأباء والأمناء و لائحة الانضباط المدرسي.. ممكن يسأل حضرتك عن هل انت بتعمل بالقانون 81 أن بالقانون ١٥٥ وتعديلاته ؟؟ إجابة حضرتك اعمل بالقانون 81 في النقاط غير الموجودة بالقانون ١٥٥ وتعديلاته.. ****** بالنسبة لمدير الإدارة ووكيلها معرفة المواد التي تم تعديلها على القانون ١٥٥ وباب الأجازات والجزاءات وكل ما بخص الماليات طبعا دا للمدير وليس الوكيل وكيفية تطوير الأداء داخل الادارة التعليمية.. أن يعرف المدير الإدارات أو الأقسام التابعة له شخصيا من شئون ماليةوإدارية.. والخدمات التربوية.. والمتابعة..الشئون القانونيةو خدمة المواطنين.. ثم العلاقات العامة.. غير ذلك تتبع وكيل الادارة مع المتابعة الكاملة من مدير الادارة.. ممكن يسأل حضرتك عن هل انت بتعمل بالقانون 81 أن بالقانون ١٥٥ وتعديلاته ؟؟ إجابة حضرتك اعمل بالقانون 81 في النقاط غير الموجودة بالقانون ١٥٥ وتعديلاته.. ******** ثانياً التوجيه يكون ملم بالقرارات الوزارية مثل القرار الوزاري ٢٠٢ والمواد العشرة المعدلة بالقانون ٩٣ لسنة ٢٠١٢ يكون ملم بالقرار رقم ١٦٤ قد تسأل عن مقتضيات وظيفة معلم أو معلم أ أو معلم خبير .... في الوصف الوظيفي.. سيتم سؤال حضرتك على موقف صعب مر بك وكيف عالجته.. سيسأل حضرتك لو كنت موجه أنشطة عن القرارات المنظمة لعملك .. بأنصح كل الموجهين سواء على رأس العمل أو من يريدون العمل بالتوجيهات المختلفة الاطلاع على بطاقات الوصف المتمثلة في القرار ١٦٤.. ****** ** فضلاً وليس أمراً الإشتراك ✍️ في القناة وتفعيل الجرس🔔باختيار كل .. وعمل لايك 👍 ليصلكم كل جديد ** رابط القناة    / @ahmed21   ** رابط الفيسبوك   / ahmed.sad.35   ** رابط الجروب الرسمي عليه كل ما يخص العملية التعليمية و كل الفيديوهات السابقة والحالية.. بشرفني انضمامكم إليه..   / 893108107409604   فيديوهات تهمك وتعجبك ‏*********** **    • عاااااجل ..الخروج للمعاش المبكر في ال...   *الخروج على المعاش المبكر في القانون الجديد ‏*****    • هاااااام للجميع.. الاخـــــــــلاء ال...   ** هاااااام لجميع العاملين الاخـــــــــلاء الإداري ********    • عااااااااااجل.... وعلى وجه السرعة  لل...   عاااااجل وعلى وجه السرعة ‏ ‏للمعلمين وغيرهم.. ‏ ‏تعرف على قرارات الحكومة حااااالا ‏********    • عاااااااااجل..التعليم تقرر منع انتداب...   عااااجل الٱن.. التعليم تقرر منع انتداب المعلمين ‏ ‏ أو نقلهم من هذه المرحلة ‏ وتعليمات صارمة للموجهين ‏ تعرف علي التفاصيل ******    • هااااااااااام جدا ... لجميع المعلمين ...   هاااااام جدا ... لجميع المعلمين وغيرهم بنص المادة 151 من اللائحة التنفيذية تعرف على التفاصيل ****    • هااااااااام وعلى وجه السرعة لجميع الع...   هاااااام وعاااااجل. لجميع العاملين بالتعليم وتنفيذه خلال شهر سبتمبر الحالي بنص المادتين 24 و 66 ********* ‏    • هااااام و عااااجل وبالمستندات لجميع ا...   هااااام و عااااااجل وبالمستندات غياب نصف القوة بالمدرسة ‏شاهد فتوى التنظيم والإدارة ‏*****    • هااااااام و عااااااجل وبالمستندات لجم...   هااااااام وعاااااجل وبالمستندات لجميع المعلمين والموجهين وغيرهم ***    • هااااااااام و عاااااااجل..بشرى سارة ل...   هااااااااام و عاااااجل.. بشرى سارة لقطاع كبير من المعلمين وغيرهم بموجب القرار رقم 40 *********    • هااااااام و عاااااااجل لجميع المعلمين...   هااااااام و عاااااااجل لجميع المعلمين وما في مستواهم ‏على وجهه السرعة بنص المادة 34 ******    • عاااااااااجل.. مستند هااااااام ‏ للمع...   هاااااااااااام و عاااااااااجل.. مستند هام ‏ للمعلمين والموجهين والتنفيذ فورا منعا من المساءلة ‏ ‏**** ‏   • هااااااام وعاااااجل..بشرى للمعلمين و ...   هااااااام وعاااااجل.. بشرى للمعلمين و غيرهم .. قواعد جديدة للترقيات تعرف عليها *******    • هااااااام للمعلم والإخصائي والإداري و...   هاااااااااام للمعلم والإخصائي والإداري والوكيل والمدير ‏ وكل المعنيين بالتعليم فورا ‏قبل بداية الدراسة    • عاااااااااجل.. بالمستندات صرف حافز مش...   عاااااااااجل.. بالمستندات صرف حافز مشروط بأيام معينة وتعليمات مشددة للمعلمين ‏****    • هاااااااام وعاااااجل وبالمستندات لجمي...   هاااااااام وعاااااجل وبالمستندات لجميع المعلمين والتنفيذ على وجه السرعة ******    • هام لجميع المعلمين وغيرهم ضوابط جديدة...   هااااااااام جدا لجميع المعلمين وغيرهم التنفيذ على وجه السرعة *****    • هاااااام  وعاااااااجل وبالمستندات لجم...   هاااااااام وعااااااجل وبالمستندات لجميع المعلمين وغيرهم وتصحيح الأوضاع فورا ********    • عااااجل.التعليم تحدد المواد المستحقة ...   هاااااااام و عااااااجل.. التعليم تحدد المواد المستحقة الحافز في الرابع الإبتدائي للمعلمين والموجهين والصفوف الأولي..