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我是如何面對臺灣史上最複雜的離職？｜逆境商數｜Justinian 的經驗分享

#有限公司 #羈押禁見 #勞資爭議調解 #支付命令 #強制執行 #工資墊償 我們公司在台灣是只有一位董事暨公司負責人的有限公司，但公司負責人突然遭到法院的羈押禁見，所以沒有任何員工可以取得他的合法授權去執行公司日常事務，例如發薪水、處理人事等任何相關事宜，所以身為員工之一的我也沒辦法即刻離職，那身為員工的我遇到這樣的情況該怎麼辦呢？ 影片時間軸： 00:00 近況更新 00:41 故事背景說明 01:22 觸發離職時間點 02:04 離職後應做流程 02:54 離職時間點Bug 04:00 勞資爭議調解後續流程 05:50 取得支付命令補充說明 06:15 如何申請工資墊償基金 07:00 如何提交聲請強制執行 07:41 所有流程執行回顧 08:46 實務上司法改革討論 10:35 面對突發狀況應有的心態 相關連結： 勞基法第 14 條第 1 項第五點：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSi... 勞資爭議調解：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/282... 公司法第 208-1 條： https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSi... 歡迎追蹤我並給予鼓勵： Facebook：  / justinian.life   Instagram：  / justinian.life