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CÁLCULO DE VERBAS RESCISÓRIAS - RESCISÃO POR ACORDO ENTRE AS PARTES - ART. 484-A, CLT

VERBAS DA RESCISÃO POR ACORDO É muito comum que o empregado queira sair do emprego, mas não queira pedir demissão para não perder as verbas rescisórias de uma dispensa comum. Na prática, e com o intuito de FRAUDAR a legislação trabalhista, alguns empregadores aceitam despedir o empregado para que ele tenha acesso ao saldo do FGTS e possa dar entrada no seguro-desemprego e, em troca, o empregado se compromete a devolver o valor correspondente aos 40% da multa rescisória do FGTS. Essa prática é considerada ILEGAL e NÃO deve ser realizada! Com a tentativa de diminuir esse tipo de fraude, a reforma trabalhista instituiu o Art. 484-A, da CLT, que regulamenta a extinção do contrato de trabalho mediante ACORDO entre empregado e empregador, caso em que serão pagas as seguintes verbas: 🔹️METADE do aviso prévio indenizado; 🔹️METADE da multa rescisória do FGTS (20%); 🔹️INTEGRALMENTE todas as outras verbas rescisórias (saldo de salário, férias integrais e proporcionais +1/3 e 13º salário proporcional); 🔹️Saque de 80% do saldo total do FGTS; ⚠️ATENÇÃO: Nessa modalidade de rescisão o empregado NÃO terá direito ao seguro-desemprego. Índice do vídeo: 00:00 – Introdução 01:03 – Verbas rescisórias do acordo 01:35 – O que acontece com o saldo do FGTS 02:44 – Dados contratuais de João 03:42 – Aviso prévio indenizado 06:35 – Saldo de salário 07:38 – Férias simples + 1/3 09:25 – Férias proporcionais + 1/3 14:41 – 13º salário proporcional 16:37 – 80% do saldo do FGTS 18:04 – Multa de 20% do FGTS 19:05 – Soma de todas as verbas 22:07 – Finalização Link do vídeo sobre Saque-Aniversário do FGTS 👇🏻    • SAQUE-ANIVERSÁRIO DE FGTS - Tudo que ...   Link do vídeo que explico como será o aviso prévio TRABALHADO nessa modalidade de rescisão:    • AVISO PRÉVIO TRABALHADO NA RESCISÃO P...