Скачать с ютуб Løsninger for arbeidsinkludering // Fontenehus Norge på Arendalsuka 2024 в хорошем качестве

Løsninger for arbeidsinkludering // Fontenehus Norge på Arendalsuka 2024

Kompetansesenter for arbeidsinkludering (KAI) på OsloMet var medarrangør Alle snakker om arbeidsinkludering, men hvordan få det til å fungere i praksis? Det er lett å skjønne at den som står utenfor og skal prøve seg i arbeidslivet trenger støtte og oppfølging. Men er vi nok oppmerksomme på at arbeidsgiveren kan ha behov for det samme? Hva fungerer? Hva trengs det mer av? Hva tror de hindrer andre arbeidsgivere fra å inkludere? Vi inviterte til panelsamtale og sending fra Frivillighetsteltet på Arendalsuka, onsdag 14. august 2024. Her fikk publikum høre arbeidsgivere med erfaring med inkludering av mennesker med psykiske utfordringer. Dette ble kommentert fra forskningssiden, forvaltningen (NAV) og regjeringen. Det viktigste bidraget kom nok likevel fra kandidaten Sebastian Bolz Ebrahimian som har egenerfaring. Vi ville dykke ned i arbeidsperspektivet og lære mer om hva som trengs og hva som fungerer. Får arbeidsgiverne den støtten og oppfølginga de trenger? Er systemet rigget for deres behov? Hvilke snubletråder må ryddes av veien for at flere kan jobbe? Medvirkende Sonja Skinnarland, Arbeids- og tjenestedirektør, NAV Anette Trettebergstuen, Arbeids- og sosialkomiteen, Arbeiderpartiet Sebastian Bolz Ebrahimian, Servicemedarbeider IT, Advokatfirmaet Selmer Herman Ravndal, IT-konsulent, Advokatfirmaet Selmer Håvard Lunde Helgesen, Forsker, Arbeidsforskningsinstituttet/OsloMet Marte Reenaas, Bærekraftsleder, Veidekke Bygg Trondheim Karianne Vestberg Løkke, Avdelingsleder (Arbeidsgiver), NAV Fredrikstad Torhild Stimo, Daglig leder, Fontenehus Norge (ordstyrer) Ta kontakt [email protected] Mer informasjon http://www.fontenehus.no http://www.oslomet.no/om/kai