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Dépasser la résistance ou la peur du changement et saisir les opportunités (P08 - Version longue)

Comment gérer la résistance au changement et saisir des opportunités ? Avez-vous déjà entendu cette formule : Il est mort à 20 ans, on l’a enterré à 70 ans ! Une phrase qui symbolise la résistance au changement. Avez-vous déjà entendu des personnes dire : ce n’est plus de mon âge, ce n’est pas pour moi,… Parfois ? Souvent ? Tout le temps ? Vous l’avez déjà dit ? Vous vous l’êtes déjà dit ? Si la résistance au changement est connue depuis longtemps et notamment dans le domaine professionnel et plus particulièrement de la gestion de projet, elle n’en reste pas moins une affaire humaine, le résultat d’un schéma de pensée parfois inadapté dans le contexte. Quand soufflent les vents du changement, certains construisent des abris, d’autres des moulins ! (proverbe chinois) Alors, vous êtes plutôt abri ou moulin ? Vous voulez passer de la résistance / de la peur du changement à quelque chose de meilleur ? Vous voulez pouvoir sortir de votre zone de confort ? Vous voulez saisir les opportunités ? Vous voulez mieux, plus ? Voici 3 leviers pour commencer à changer : 1) Poser le problème : analyser, rationnaliser, comprendre pour agir 2) Quelle(s) opportunité(s) : chercher le positif, ce que vous pouvez gagner, ce que cela apporte de plus 3) Comment changer : changer par quelle(s) action(s) et quel moyen(s) ? a. Identifier les ressources internes et externes nécessaires b. Inventorier les ressources à disposition et à acquérir c. Prendre conscience des freins et des obstacles pour mieux les surmonter, voire les anticiper La gestion du changement est un sujet vaste et polymorphe selon les contextes, nous aurons l’occasion d’en reparler ! Votre cerveau est votre meilleur ressource alors, passez à l’action ! Pour ne rien rater, abonnez-vous dès maintenant !!!