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Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Was gilt im Arbeitsrecht? | Anwalt Ansgar Dittmar

🤒🤕😷 Wenn ich als Arbeitnehmer beweisen will, dass es sich bei meiner Erkrankung nicht um eine Fortsetzungserkrankung handelt, muss ich dann meinen Arzt von der Schweigepflicht entbinden? Oder darlegen welche Beschwerden genau Auswirkungen auf meine Arbeitsunfähigkeit haben?  😲 Um diese Fragen zu beantworten, beschäftigen wir uns mit einem dazu passenden Fall, bei dem der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung mit der Folgebescheinigung des Arbeitnehmers verweigerte. Außerdem klären wir, was man unter dem Entgeltfortzahlungsanspruch grundsätzlich versteht und welche Ausnahmen es gibt. Eins vorweg: Die Beweislast dafür, dass es sich um eine Folgeerkrankung handelt und damit kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, liegt nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts beim Arbeitgeber. 👩‍⚖️👨‍⚖️ Kontaktiere uns, wenn du ein arbeitsrechtliches Thema hast, bei dem wir dich unterstützen dürfen. Melde dich unter www.law-uniq.com 🗓️ Zur direkten Online-Terminbuchung geht's hier 👉 https://law-uniq.com/online-termin-ar... 🔎 Unseren ausführlichen Blog-Artikel zum Thema findest du hier 👉 https://law-uniq.com/blog/ Inhalt___________________ 0:00 Einleitung 0:38 Der Fall des Bundesarbeitsgerichts 3:04 Was sagt das Entgeltfortzahlungsgesetz? 5:06 Das Urteil des Gerichts 7:22 Unser Fazit zum Fall Social Media____________ ► Instagram   / arbeitsrecht.frankfurt   ► LinkedIn   / law-uniq   #LawUniq #Krankmeldung #Entgeltfortzahlung #Krankenversicherung #Krankheit #Arbeitszeit #Arbeitswelt #Arbeitsrecht #Job #Anwalt #Rechtsanwalt #Kanzlei #Frankfurt #Recht #Video #Erklärung #Anwaltskanzlei