Русские видео

Сейчас в тренде

Иностранные видео


Скачать с ютуб MBA 101 Strategic HRM, Turnover & Retention в хорошем качестве

MBA 101 Strategic HRM, Turnover & Retention 6 лет назад



Скачать бесплатно и смотреть ютуб-видео без блокировок MBA 101 Strategic HRM, Turnover & Retention в качестве 4к (2к / 1080p)

У нас вы можете посмотреть бесплатно MBA 101 Strategic HRM, Turnover & Retention или скачать в максимальном доступном качестве, которое было загружено на ютуб. Для скачивания выберите вариант из формы ниже:

Загрузить музыку / рингтон MBA 101 Strategic HRM, Turnover & Retention в формате MP3:

Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса savevideohd.ru



MBA 101 Strategic HRM, Turnover & Retention

In this video we are going to be looking at Turnover and employee retention. Retaining a positive and motivated staff is vital to an organization's success. High employee turnover increases expenses and has a negative effect on company morale. Implementing an employee retention program is an effective way of making sure key workers remain employed while maintaining job performance and productivity. A company can significantly benefit from employee retention programs because of a direct effect on an employer’s bottom line. High turnover can be very expensive. According to the Society for Human Resources Management, “employee replacement costs can reach as high as 50 to 60 percent of an employee’s annual salary.” Strategies geared towards retaining good workers helps offset employee replacement costs and reduces the indirect costs such as decreased productivity and lost clients ====================================================== SUBSCRIBE TO MY YOUTUBE CHANNEL    / can-indian   channel.. ====================================================== TO FIND OUT MORE about me please visit www.I-CanIn.com Follow me on Facebook @yesIcanandIwill Follow me on Twitter @CanindianM Follow me on Instagram @CanindianM

Comments