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養育期間標準報酬月額特例（従前標準報酬月額のみなし措置）をご存じですか？

子育てをしながら働くのは大変です。どうしても、仕事の時間を減らして子どものために使わないといけません。そのために育児短時間勤務で復帰をしたり、残業を減らしたりするわけで、結果的に標準報酬月額は下がります。 そんなとき、「養育期間標準報酬月額特例」を申し出ておくと、将来の年金額は子育て前の標準報酬月額で計算してくれるのです。実際にお給料は減っているのだけど、受け取る年金の計算をするときは、減る前のお給料をずっともらっているとみなして計算してくれる、ということです。 育児短時間勤務の場合はだいたいお給料は4分の3になります。4分の3になったままで年金を受け取るのか、減る前のお給料のままで年金を受け取るのか。子どもが3歳になるまでの期間ではありますが、将来の年金額を減らさないために書類を提出しましょう。 日本年金機構　養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置 https://www.nenkin.go.jp/service/koun... 特定社会保険労務士　影山貴敏 影山貴敏社労士事務所 ホームページ https://sr-kageyama.jimdofree.com/ Facebookページ   / kageyama.sr   Twitter   / takatoshi_kage   #厚生年金 #子育て #社会保険労務士