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Generationenkonflikte am Arbeitsplatz

Dieses Video ist im Rahmen des Moduls "Diversity & Generationenmanagement" an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin im Sommersemester 2018 entstanden. Es soll für unterschiedliche Einstellungen und Erwartungshaltungen der verschiedenen Generationen sensibilisieren, die heutzutage in der Arbeitswelt aufeinander treffen. Hierzu wird anhand eines Praxisbeispiels zunächst eine stereotypische Situation dargestellt. Anschließend wird kurz der Generationenbegriff erläutert, gefolgt von einer Vorstellung der verschiedenen Charaktere aus vorigem Praxisbeispiel, welche je für eine der hauptsächlich vertretenen Generationen am Arbeitsplatz stehen. Schließlich werden Möglichkeiten zum konstruktiven Umgang mit diesem Generationenmix aufgezeigt. Dozent: Prof. Dr. Martin Klaffke Verwendete Quellen: Daimler AG (Initiator) (2018): Ey Alter - Du kannst Dich mal kennenlernen! - Ausstellung im Gasometer Berlin. Klaffke, Martin (2014): Erfolgsfaktor Generationen-Management. Handlungsansätze für das Personalmanagement. In: Klaffke, Martin (Hrsg.) (2014): Generationen-Management - Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze. Wiesbaden: Springer Gabler. Klaffke, Martin; Plambeck, Ute (2015): Zusammenarbeit im Generationen-Mix. Fallbeispiel DB Netz AG. In: PERSONALquarterly 04/2015, URL: https://zeitschriften.haufe.de/ePaper... (21.06.2018), 36-43. Mercer & Bertelsmann Stiftung (2012): Den demografischen Wandel im Unternehmen managen. Ergebnisbericht einer Studie von Mercer & der Bertelsmannstiftung. Frankfurt a. M.: Mercer Deutschland. URL: https://www.bertelsmann-stiftung.de/f... downloads/xcms_bst_dms_35961_35962_2.pdf (20.06.2018). Oertel, Jutta (2014): Baby Boomer und Generation X. Charakteristika der etablierten Arbeitnehmer-Generationen. In: Klaffke, Martin (Hrsg.): Generationen-Management. Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze. Wiesbaden: Springer Gabler. S. 27-56. Schulenburg, Nils (2016): Führung einer neuen Generation. Wie die Generation Y führen und geführt werden sollte. Wiesbaden: Springer Gabler. zukunftsInstitut GmbH (2016): Megatrends und ihre Wirkung. Frankfurt a. M.: zukunftsInstitut, URL: https://www.zukunftsinstitut.de/dossi... (20.06.18).