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労災の労基署からの調査！使用者側の対応ポイント【後編】

この動画では、従業員から労災申請された場合の労働基準監督署（労基署）からの聞き取り調査があった際の会社側の対応について弁護士がわかりやすく解説した「後編」の動画です。 「後編」動画では、労働基準監督署（労基署）からの聞き取り調査後の流れや、労災認定された場合の会社への影響、使用者の立場から見た労災調査対応のポイントについて咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。 【後編】 0:00：スタート 1:04：調査後の流れ 2:45：労災認定された場合の会社への影響 5:42：使用者の立場から見た労災調査対応のポイント ★この動画内で紹介している関連動画★ 労災認定されたときの会社の責任について弁護士が解説！    • 労災認定されたときの会社の責任について弁護士が解説！   労災申請に対する企業の対応方法について弁護士が解説！    • 労災申請に対する企業の対応方法について弁護士が解説！   「前編」動画では、よくある相談や、労災の調査とは？どのような調査なのかを説明した上で、調査の内容や期間は事故か病気かで大きく異なることや、主な調査の流れを各工程ごとの説明をまじえて解説しています。 ☆「前編」動画はこちら☆ 従業員の労災申請で労基署から聞き取り調査！何を聞かれるのか？【前編】    • 従業員の労災申請で労基署から聞き取り調査！何を聞かれるのか？【前編】   ・咲くやこの花法律事務所の弁護士へのお問い合わせはこちら（法人のみ）： 電話　06-6539-8587（受付時間 9：00 〜 23：00 土日祝もOK！） 問い合わせフォーム　https://kigyobengo.com/contact ・この動画テーマを詳しく解説した記事： 労災で労基署からの聞き取り調査！何を聞かれるのか？ https://kigyobengo.com/media/useful/2... ★労災テーマの関連動画★ 労災が発生した場合の企業の報告義務のまとめ【前編】    • 労災が発生した場合の企業の報告義務のまとめ【前編】   【後編】労災発生時の報告義務の解説【労災隠しは罰則あり！】    • 【後編】労災発生時の報告義務の解説【労災隠しは罰則あり！】   パワハラで労災は認定される？認定基準や支給内容を弁護士が解説【前編】    • パワハラで労災は認定される？認定基準や支給内容を弁護士が解説【前編】   パワハラで労災認定されたらどうなる？企業側の対応について弁護士が解説【後編】    • パワハラで労災認定されたらどうなる？企業側の対応について弁護士が解説【後編】   労災申請に対する企業の対応方法について弁護士が解説！    • 労災申請に対する企業の対応方法について弁護士が解説！   労災認定されたときの会社の責任について弁護士が解説！    • 労災認定されたときの会社の責任について弁護士が解説！   労災の休業補償の会社負担分について弁護士がわかりやすく解説！    • 労災の休業補償の会社負担分について弁護士がわかりやすく解説！   会社で労災発生！損害賠償額の算定について弁護士が解説    • 会社で労災発生！損害賠償額の算定について弁護士が解説   ★チャンネル登録はこちら★    / @sakuyakonohana   ★企業法務のお役立ち情報サイト「咲くや企業法務.NET」 https://kigyobengo.com/media/ ★SNSでも実践で使える企業法務のお役立ち情報を配信中！★ ・「弁護士法人 咲くやこの花法律事務所」の公式Twitter   / kigyohoumu_net   ・弁護士 西川暢春の公式Twitter   / nobunobuno   ★弁護士 西川暢春のプロフィール紹介★ https://kigyobengo.com/profile ※ このチャンネルは、弁護士法人咲くやこの花法律事務所（大阪弁護士会所属）が運営しています。 ー #労災 #労災申請 #労働基準監督署労災 #労災調査