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La période d'essai

La période d’essai est un dispositif qui permet : A l’employeur d’évaluer les compétences du salarié Au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent La période d’essai n’est pas obligatoire. S’il y en à une, Le contrat de travail doit la mentionnée, ainsi que la possibilité éventuelle de la renouveler. Sa durée varie en fonction du type de contrat de travail et en fonction de la catégorie professionnelle du salarié. Le décompte des jours de la période d’essai se fait de manière calendaire, c’est-à-dire que tous les jours de la semaine comptent. Selon le Code du travail, un CDI peut comporter une période d’essai dont la durée maximale est : • de deux mois pour les ouvriers et les employés ; • de trois mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ; • de quatre mois pour les cadres. Cette période d’essai peut être renouvelé une fois. Pour un CDD, La période d’essai est de 1 jour par semaine de contrat avec un plafond de durée maximale. Cette période maximale est de 1 mois si le CDD à une durée supérieur à 6 mois, tandis qu’elle ne peut dépasser une durée de 2 semaines si le contrat est d’une durée de 6 mois ou moins. En CDD, la période d’essai ne peut pas être renouvelée. Pendant cette période d’essai, la rupture du contrat est facilitée. L’employeur comme le salarié peuvent rompre, sans motif, le contrat. Il faudra tout de même respecter un délai de prévenance, c’est-à-dire un délai de préavis. Ainsi, lorsqu’il est mis fin, par l’employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d’essai, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à : • vingt-quatre heures en dessous de 8 jours de présence ; • quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ; • deux semaines après 1 mois de présence ; • un mois après 3 mois de présence. Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d’essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est inférieure à 8 jours.