Скачать с ютуб Кира Кузьменко — Как мы попали в айти — Разрабы в хорошем качестве

Кира Кузьменко — Как мы попали в айти — Разрабы

Кира в гостях у канала Разрабы Как стать крутым IT рекрутером и HR ом Оригинальное видео:    • Как стать крутым IT рекрутером и HR-о...   Телеграм-канал "Разрабы" https://t.me/rzrbs Подписывайтесь на соц сети: https://vk.com/rzrbs 00:02 Начало карьеры в рекрутинге • Автор рассказывает о своем опыте работы в рекрутинге, начиная с продажи бизнес-тренингов и заканчивая работой в агентстве. • Она отмечает, что изначально не понимала, как правильно нанимать правильных людей, и решила разобраться в этом вопросе самостоятельно. 01:58 Работа в агентстве и первые вакансии • Автор начинает работать с сап-специалистами и перл-разработчиками, изучая их специфику и особенности. • Она подчеркивает важность понимания различий между языками программирования и версткой, чтобы лучше понимать требования к кандидатам. 05:26 Обучение на практике • Автор рассказывает о том, как она училась на практике, разбираясь в коде и верстке, чтобы лучше понимать специфику работы программистов. • Она отмечает, что это помогло ей лучше понимать требования к кандидатам и находить подходящих специалистов. 07:09 Работа в Mail.ru • Работала в агентстве, собрала небольшую команду, затем случился кризис 2008 года. Пригласили в Mail.ru на роль хэда рекрутинга. 09:54 Погружение в геймдев • Слияние компаний, переход к геймдеву. • Погружение в игры, изучение сленга, знакомство с гильдиями мейловцев. 12:52 Работа в связном и банке ру • Работа с фаундером связного над интернет-стартапами. • Переход к операционному директору в банке ру. 15:34 Запуск своего агентства • Переход от найма к собственному бизнесу. • Создание агентства в 2015 году, работа в рекрутинге и бизнесе. 17:33 Создание зарплатной аналитики • Автор рассказывает о своем опыте создания зарплатной аналитики, начиная с идеи о том, что на рынке нет данных о зарплатах фронтенд-разработчиков. • Она провела опрос и проанализировала данные, но столкнулась с критикой и непониманием. 21:11 Аналитика по хантингу • Автор решила создать аналитику по хантингу, основываясь на данных, полученных от кандидатов. • Она выпустила ежегодные исследования, которые вызывали критику и споры о корректности данных. 23:41 Обучение и поиск экспертов • Автор решила получить второе высшее образование, чтобы лучше разбираться в статистике и социологии, но в итоге поняла, что лучше нанять эксперта для работы над исследованиями. • Сейчас в команде автора есть доцент, который помогает делать исследования более детальными и точными. 25:26 Признаки СДВГ • Упоминается, что у всех есть признаки СДВГ, связанные с соцсетями и изменением мозга. • Рассказывается о том, как автор осознала, что не может читать толстые книги из-за СДВГ и решила прочитать Толкина. 27:22 Обучение и передача информации • Лучший способ передачи информации - из уст в уста. • Рассказывается о серии встреч с экспертами, где обсуждались критерии оценки и красные флаги для разных профессий. 30:04 Обучение профессии • Автор рекомендует пройти вводный курс в профессии, чтобы лучше понять терминологию и суть профессии. • Упоминается важность понимания профессии для рекрутеров, чтобы правильно оценивать кандидатов. 32:24 Фокус на исследования и данные • Важность использования данных для принятия решений в бизнесе. • Упоминается необходимость проведения исследований и использования данных для прогнозирования и влияния на результат. 34:00 Запуск сервиса гик джоб • В 2018 году автор запустила сервис гик джоб, который помогает найти работу в сфере IT. • Она сомневалась в необходимости запуска канала с вакансиями, но друг убедил ее сделать это. 35:53 Осознание важности обратной связи • Автор осознала, что обратная связь от аудитории помогает скорректировать контент и улучшить его. • Она также осознала важность связи с реальностью и осознанности в своей работе. 38:30 Влияние сайта Артемия Лебедева • Автор рассказывает о своем влиянии на сайт Артемия Лебедева, где он разбирал чужой дизайн и давал обратную связь. • Она начала формировать свою насмотренность и понимание дизайна, изучая его работы. 40:28 Важность человеческого подхода к написанию вакансий • Автор считает, что человеческий подход к написанию вакансий делает общение с аудиторией более приятным и эффективным. • Она призывает другие компании использовать такой подход в своих вакансиях. 41:30 Синдром самозванца • Рекрутер Кира обсуждает синдром самозванца, который возникает у людей, достигших определенной экспертизы. • Она считает, что синдром самозванца может быть естественным и полезным, но его нужно уметь контролировать. 47:16 Практические занятия для самопрезентации • Кира предлагает практические занятия для обучения самопрезентации, такие как "элевейтер питч" и "рассказать о себе руководителю". • Она также обсуждает важность дисклеймера и предоставления фактов о своей экспертизе. 49:56 Работа с синдромом самозванца 51:12 Факапы и обещания 54:01 Бизнес-факапы 57:52 Развитие сильных сторон и поиск баланса 59:37 Советы по выбору новой профессии 01:01:50 Не думать, что вам все обязаны