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BIP-AM - Das Anforderungsmodul zum BIP

Rüdiger Hossiep zum 2020 erschienenen BIP-AM (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – Anforderungsmodul). Mit Hilfe des Fragebogens von Rüdiger Hossiep und Sabine Weiß können im Kontext des Personalmanagements überfachliche Anforderungen beruflicher Positionen systematisch beschrieben werden. Als Instrument zur Anforderungsanalyse konkretisiert das BIP-AM die persönlichkeitsbezogenen Anforderungen an potenzielle Stelleninhaber. Anhand von 98 Aussagen wird das überfachliche „Soll“ in Hinblick auf 14 beruflich relevante Eignungsvoraussetzungen (z.B. Leistungsmotivation, Flexibilität, Durchsetzungsstärke) erfasst. Der kombinierte Einsatz mit der separat erhältlichen BIP-Selbstbeschreibung unterstützt den Abgleich von „Soll“ und „Ist“, da beide Instrumente die identischen 14 Persönlichkeitsmerkmale messen. Link zum Verfahren: http://hgf.io/bip-am Dieses Video stammt von der Website https://www.persönlichkeitstests.info/. Die Website wurde von den Psychologen Dr. Rüdiger Hossiep (Ruhr-Universität Bochum) und Dipl.-Psych. Oliver Mühlhaus (KVUB) entwickelt. Sie zeigt Anwendungsmöglichkeiten für Persönlichkeitstests im Personalmanagement. Personalfachleute und Führungskräfte können sich mit der Website fundiert und unkompliziert zum Thema informieren. Eine ausführliche Darstellung bieten die beiden Autoren in der neuen Auflage des Bandes „Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests“ (Hogrefe-Verlag, Buch-Reihe „Praxis der Personalpsychologie“, 2. überarbeitete Auflage 2015): https://www.amazon.de/Personalauswahl...