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【スタートアップ企業必見】数名〜1300名の成長フェーズで気づいた「ポテンシャル採用」の重要性｜株式会社JAM｜水谷健彦

📮採用に役立つコンテンツを毎週配信📮 https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/mai... ⭐️「即戦力RPO」へのご相談・お問い合わせ https://saiyo-marketing.com/contact-1 =========目次========= 0:00 オープニング 1:20 水谷さん 自己紹介 3:02 スキル採用を行うことで発生する課題 11:27 候補者のポテンシャルの見分け方 12:40 面接で候補者の地頭を見極める方法 16:34 面接で候補者のオーラを見極める方法 18:59 カルチャーマッチ人材を見分ける方法 24:05 多くの企業がポテンシャル採用に踏み切れない理由 33:15 エンディング ======================= ✅こちらの動画もおすすめです ・   • 【スタートアップ企業必見】会社を本当に大きくしたいなら「カルチャーマッチ」...   ・   • 30~50、100人の壁と急成長中のベンチャー企業で、マネジメント人材を抜...   ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼出演者情報(ゲスト) 株式会社JAM 代表取締役社長 水谷健彦/Takehiko Mizutani 早稲田大学卒業後、リクルートエイブリック（現リクルート）入社。 2001年、創業間もないリンクアンドモチベーションに入社し、組織人事領域でのコンサルティング部門の事業責 任者、取締役を歴任。 在籍中にIPO及び東証１部への市場変更を果たす。 現在はAnyMind Groupの人事責任者やPKSHA Technologyの社外取締役などを兼任。 ▼出演者情報(司会) 株式会社ミギナナメウエ　執行役員/採用支援事業部責任者 井上愛海/ Manami Inoue 2019年ミギナナメウエ入社。入社後採用コンサルタントとしてスタートアップ・ベンチャー採用、エンジニア採用をテーマにサービス展開し、シリーズAのスタートアップにて年間7名のエンジニア採用・年間10名以上のビジネス職採用を実現するなども含め、数々の採用支援を行う。 採用支援事業部「即戦力RPO」の立ち上げに携わり、サービス開始4年で累計顧客数300社以上の採用支援を行う。2022年9月に同社の執行役員に就任。引き続き即戦力RPOの事業責任者兼現役コンサルタントとして様々なスタートアップ企業HRのメインディレクターとして活躍。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼即戦力RPOの公式HP https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/ #人事 #エンジニア採用 #採用 #新卒採用 #新卒 #中途 #中途採用 #ダイレクトリクルーティング #スカウト媒体 #RPO #採用代行