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Comment négocier l'indemnité de rupture conventionnelle ?

Dans le cadre de la procédure amiable de rupture du contrat de travail à durée indéterminée, employeur et salarié élaborent ensemble une convention de rupture. Ce document - qui définit les conditions de cessation du contrat et notamment le montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle - fait l’objet d’une négociation. Dans cette vidéo, Alexandra Sabbe-Ferri, avocat associé chez Sagan Avocats, invite salariés et employeurs à bien identifier les éléments fondamentaux objet de la négociation et à rassembler les arguments qui viendront nourrir l’échange. Concernant l’indemnité de rupture, dont le montant ne peut être inférieur à celui de l’indemnité légale de licenciement, Me Sabbe-Ferri précise les éléments auxquels le salarié peut se référer pour engager le dialogue. Pour ne rien manquer de l'actualité juridique et fiscale, abonnez-vous gratuitement à La Quotidienne des Editions Francis Lefebvre : https://boutique.efl.fr/inscription-l... ►Abonnez-vous à la page YouTube des Editions Francis Lefebvre :    / @lefebvredalloz   ►Suivez-nous sur les réseaux Facebook :   / editionsfrancislefebvre   Twitter :   / efl_quotidienne   LinkedIn :   / les-editions-francis-lefebvre   Soundcloud :   / user-16492505   ►Le site internet des Editions Francis Lefebvre : https://www.efl.fr/index.html ► Pour plus d'information sur le cabinet Sagan Avocats : https://www.sagan-avocats.fr/ Merci à Alexandra SABBE-FERRI Réalisation : Audrey TABUTEAU, Laurent MONTANT et Axel GABLE #RuptureConventionnelle #licenciement #SaganAvocats #EditionsFrancisLefebvre © 2019 Editions Francis Lefebvre. Tous droits réservés.