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#MM #Pantry有嘢斟 // 實測面對職場大細超 打工仔會唔會出聲？點解同事有多啲資源 返工有冇真「公平」？ 「如果同事工作表現較好，公司特別培育他，你覺得是公平還是不公平？」 美國心理學家John Stacy Adams提出的公平理論，又稱社會比較理論。他認為員工的工作動機基於與同地位同事之間所做的比較而引起。例如自己及同事於工作上的產出及報酬、比較自己與同事所獲得的比率是否相等。他也認為你投放了多少，造成多少產出，就應該獲得多少。運用在職場上，所謂的「公平」又是否存在呢？ 今集《Pantry有嘢斟》除了跟大家一起討論職場是否有公平，也會實測當同事遇到明顯的職場大細超時，會有甚麼猶豫？當面對差別待遇時，有何應對方法？ 策劃：陳靜雅Chucky 攝影：張志孟、小輝、陳文正 剪接：黎正怡 嘉賓：組織心理學家 黃仲遠Mills 主持：陳靜雅 Chucky、鄭汝翹 Karen、梁中勝 Sam、黃允鍶 Natalie 監製：鄭汝翹 ___ 立即成為 MM Member 啦，每月只需 HKD 40 咋！傳送門：    / @mm.millmilk   ＊建議使用電腦或手機瀏覽器登記，因為目前無法經 YouTube APP 登記成為付費會員 ____ MM Website: https://www.mill-milk.com/ MM Instagram:   / mm.millmilk   MM Facebook:   / mm.millmilk   ____ CHUCKY｜@chuckyching   / chuckyching   PHOEBE｜@phoebe.unprofessional.journey   / phoebe.unprofessional.journey   ELAINE｜@elaine_wow   / elaine_wow   京｜@phaedruslam   / phaedruslam   KAREN｜@karen__yukiu   / karen__yukiu   SAM｜@midwin_   / midwin_   阿朗｜@mm_longgg   / mm_longgg   NATALIE ｜@nataliewwong   / nataliewwong   APPLE | @apple.hiufung   / apple.hiufung